新首席到位履历不凡“合同制”乐手搅动乐池
不知不觉,不声不响,青岛
交响乐团的“合同制”新首席招聘已经告一段落,虽然圆号、竖琴等首席尚未到位,但已经有四位新首席、三位新乐手坐到了青交乐池里,参与了两个月的乐团演出。这些新首席履历亮眼,三位本科毕业于中央音乐学院,都有硕士学位,都有海外留学经历,媒体记者私下开玩笑说,“青交终于跟茱莉亚音乐学院沾亲了”——打击乐首席孙菁晨是中国第一个毕业于茱莉亚音乐学院打击乐本科专业的毕业生,随后在约翰·霍普金斯大学皮博迪音乐学院拿到了硕士学位,据说张国勇总监花了大力气才请来这位打击乐才女。
自2005年重组以来,青岛交响乐团在国内城市乐团中不断扩大影响力。按照艺术规律,历任团长都试图为乐团增加新鲜血液,然而编制问题很难解决:有编制的老乐手很难解约,新晋乐手拿不到编制。今年开年,青交宋小伟团长在接受采访时表示,对于乐团队伍建设方面有了新的规划,采用招聘模式聘任合同制声部首席,“这些首席跟我们固定合作,补充我们的首席队伍,提高我们的演奏水平,丰富我们演奏实力和水平。有了这个基础,再提高青交的水平。 ”而张国勇更是直言不讳,“‘这次招聘’最重要的一点是突破坚冰,让青交这团死水活起来了。 ”
实情,如此尖锐
青交在2005年重组成立后,也是国内首家“场团合一”的城市乐团,在经营模式上大胆创新,在艺术上不断加强与国内外音乐家的合作,走出了一条新路子。然而随着杭州、贵阳、苏州等城市乐团后起之秀兴起,乐团的投资持续加大,人事制度上不断改革,杭州爱乐甚至推出了与柏林爱乐的人员交流培训,而青交的发展速度并未跟上。对于青交十多年来人员更迭不够及时,张国勇给出了尖锐的点评,“我们乐队是最稳定、最没有跳槽意识的乐团。以前每年的业务考核,充其量就是吓唬他们,让他们练练琴。你看我们青交乐季第一场音乐会总是很棒,就是因为乐手们练琴了,全背下来了。最起码有十个乐手,到全中国其他乐团都不会要的,而且自己对自己完全没有要求。现在一搞招聘,这些人开始慌了,‘我还能当首席吗’‘我还能常上场吗’。 ”
张国勇表示,随着青交乐季巡演、国家大剧院演出、“谭盾音乐周”等大项目,乐团影响力不断增加,外界对乐团的期待值也会升高,这就更要求人员水平的提高。 “之前我们乐团,海归一个没有。这次招聘来的,八九个人大多数都是海归。这些海归乐手接受的教育、品位和审美观都是不一样的,光靠我一个人吼,对乐团水平提高是没有用的。我们今年如果招八个新人,明年的业务考核就要动真格的,理论上应该走八个。我再缓一缓,起码明年走三个,乐团水平自然就提高了。 ”知情人透露,对于人员更替问题,多年来乐团一直试图进行突破。得益于今年青交拨款的增加和乐团思路的创新,终于迈出了一大步。
既是惯例,也是突破
新乐手加入乐池已经两个月了,“鲶鱼效应”的效果如何?青交业务副团长、首席刘玉霞用“积极稳妥,稳步推进”八个字总结这次改革,“整体感觉还不错,新乐手也需要学习,学习老乐手的经验和精神,老乐手要学习他们新的理念。我们还是保留着原来的首席,只是增加了首席的力量,也参考了其他乐团的改革经验。 ”她表示,乐团总要有新鲜血液,“我们这次增加的新首席,都是海归,基本都是中央音乐学院、上海音乐学院出来的,最好的学历最好的经历,在国外有过演出经历,还有在国内乐团担任过声部首席的经验。他们的加盟,对我们的演出水平确实有促进,对演出队伍的确有激励,也增加了竞争意识——高手来了之后,大家看到自己还缺乏什么东西。 ”从业务角度来讲,刘玉霞认为,新乐手的加盟让青交的演奏理念、风格发生了变化,“他们的声音非常专业,声音上的发音训练和音乐上处理手法都很先进,让乐团感受到了国际化的演奏方式。 ”
新任首席里,小提琴姜宛书、打击乐孙菁晨都跟青交有过合作,对乐团比较熟悉。青交新任第二首席姜宛书也是刘玉霞的女儿,她先后毕业于中央音乐学院、丹麦皇家音乐学院,硕士研究生,与乐团的合作可谓驾轻就熟。 “我很荣幸也很开心今年有这个机会正式加入青交,担任乐团第二首席。而身为青岛人,十多年来看到乐团的成长和发展,我一直认为青交是一支潜力十足的乐团。新加盟的年轻成员可以把近些年在国外学习工作中所收获的知识和经验与大家分享,在工作中逐渐扩宽大家的国际视野,明确不同风格的西方古典音乐处理诠释方法,促进乐团更快更好地与国际接轨。 ”而同样青岛籍的大提琴新首席郭晓表示,加入乐团后感觉压力比较大,“我们都很年轻,经验相对不足,需要通过时间积累。通过这两个月的演出,我们跟乐队的融入就比较有默契了,包括在沟通上也会找到方式方法去融入。在青交我能学到很多东西,这是我非常高兴的。 ”
米荆玉 |